Artículo: Tipos de Contratos de Trabajo

Tipos de contratos de trabajo

LOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

 

A pesar de que se ha hablado mucho sobre la necesidad de simplificar los tipos de contratos de trabajo, los contratos vigentes para 2017 son los mismos que se aprobaron en 2014, tras la aprobación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, por tanto siguen existiendo en España hasta 42 sub-tipos de contratos de trabajo, que están agrupados dentro de cuatro grandes grupos o modalidades, pero lo que si se ha simplificado y mucho son los modelos de contrato de trabajo, habiéndolos agrupado en 4 bloques. Los bloques en los que se agrupan los contratos de trabajo son:

  1. Contratos indefinidos
  2. Contratos temporales
  3. Contratos de formación
  4. Contratos en prácticas.

Considero que es importante conocer cuales son los supuestos de contratación que pueden tener incentivos y/o bonificaciones que abaraten los gastos de tu empleador al contratarte.

 

1. Los contratos indefinidos

Son aquellos en los que no se pone un límite de tiempo para finalizar la prestación de servicios, solamente se definirá una fecha en la que se comienza con el trabajo, este tipo de contrato es el más deseado por los trabajador ya que ofrece estabilidad y buenas condiciones laborales.

Es necesario que como trabajador sepas que los contratos indefinidos, como regla general, pueden celebrarse de forma verbal o escrita, salvo en aquellos que la ley estipule la obligación de hacerlo por escrito, o los que se acojan al programa público de fomento de la contratación indefinida, discapacitados, víctimas de violencia de género, etc. Pero cualquiera de las partes, si así lo quiere, puede exigir que el contrato se haga por escrito, antes o durante la relación laboral.

El contrato indefinido puede celebrarse a jornada completa, parcial, o para servicios fijos discontinuos (los contratos fijos discontinuos son muy habituales en ciertos sectores, como en la hostelería, donde la actividad depende de la época del año).

Es importante saber que en ciertas circunstancias, a pesar de lo que hayan contratado o acordado con su empleador, los trabajadores adquirirán la condición de fijos, por tanto se presumirá como fijos los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades contratadas se deduzca claramente la duración temporal de las mismas; los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley; los que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades de contratos de duración determinada, esto último no se aplicará cuando sean contratos formativos, de relevo e interinidad.

 

Tipos de contratación indefinida:

Además del contrato fijo ordinario, hay otros tipos de contratos indefinidos, dependiendo de las fórmulas condicionantes que se incluyan, así estos contratos tendrán cláusulas específicas que determinarán su inclusión en una u otra modalidad del contrato indefinido y las consecuencias que de ello deriva, estos otros contratos indefinidos son:

  • Contrato indefinido de personas con discapacidad.
  • Contrato indefinido de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • Contrato indefinido de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
  • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
  • Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
  • Contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social.
  • Contrato indefinido para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctimas de violencia de género, doméstica, víctimas del terrorismo o víctimas de trata de seres humanos.
  • Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
  • Contrato indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
  • Contrato indefinido para los procedentes de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas.
  • Contrato indefinido del servicio del hogar familiar.
  • Contrato indefinido para penados en instituciones penitenciarias.
  • Contrato indefinido de trabajo en grupo.
  • Contrato indefinido de alta dirección
  • De conversión de contratos formativos y temporal para el fomento de empleo de personas con discapacidad en indefinido.
  • De conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido.

 

Como se puede ver hay, dentro del contrato indefinido, muchos otros contratos que tienen su especialidad en atención a las personas a las que van dirigidos, cada uno de ellos con sus requisitos, características y beneficios, de todos estos vamos a hablar un poco más en profundidad del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

 

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Este contrato fue creado por el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, para fomentar la creación de empleo por parte de autónomos, emprendedores y pymes.

¿Que trabajadores pueden beneficiarse de éste contrato? Lo podrán hacer los que estén inscritos en la Oficina de Empleo para que se le puedan aplicar las bonificaciones.

¿Como debe ser el contrato? El contrato deberá ser por tiempo indefinido, a jornada completa y periodo de prueba de un año, aunque dicho periodo de prueba no se aplicará si el trabajador ya ha trabajado en el mismo puesto de trabajo en la empresa, no se tiene en cuenta el tipo de contrato que haya tenido. Según las últimas modificaciones, este contrato también puede ser a tiempo parcial.

¿Cuales son los requisitos para la empresa? Se pueden acoger a este tipo de contrato las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, que no hayan realizado despidos colectivos o que hayan sido declarados improcedentes en los últimos 6 meses, la empresa deberá mantener el empleo del trabajador durante al menos 3 años.

 

¿Cuáles son los incentivos para el contrato indefinido?

El autónomo o la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros por el primer trabajador, menor de 30 años, contratado.

Si estamos desempleados y cobramos prestación de desempleo, la empresa que nos contrate tendrá derecho a una deducción fiscal del 50% de la menor de estas dos cantidades: la prestación que tuviéramos pendiente de cobrar o el importe correspondiente a 12 meses del paro que tengamos reconocido, siendo requisito que hayamos cobrado al menos 3 meses de la prestación. Como trabajador puedo compatibilizar con mi salario el 25% de la prestación que tuviera pendiente de cobrar en el momento de la contratación.

Además de estos beneficios también hay bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social así tenemos que para los trabajadores de edades comprendidas entre los 16 y 30 años, la bonificación es de 83,33 €/mes el primer año (1.000 e/año), 91,67 €/mes el segundo (1.100 €/año) y 100 €/mes el tercero (1.200 €/año).

Con respecto a los trabajadores mayores de 45 años la bonificaciones serán de 108,33 €/mes (1.300 €/año).

Para la mujeres que se contrate en sectores donde esté poco representada la cuantía de la bonificación de las menores de 30 años subiría a 108,33 €/mes (1.300 €/año) y de las mayores de 45 años a 125 €/mes (1.500 €/año).

Hay que tener en cuenta que todas estas bonificaciones son acumulables a otras a las que se pudiera tener derecho hasta un máximo del 100% de la cuota empresarial.

 

2. Contrato Temporal

En los contratos temporales, la relación laboral se acuerda por un tiempo determinado, con una fecha de inicio y de finalización concretas. A su vez, también puede ser a jornada completa o parcial, y existen más de 20 sub-tipos en función de distintas cláusulas específicas, como por ejemplo: que el contrato sea de interinidad (para cubrir una baja por maternidad o una excedencia,…), o que se realice para una obra o servicio determinado, o por circunstancias de la producción, etc.

Vamos a hablar de los contratos temporales principales o más frecuentes.

 

Contrato de trabajo por obra o servicio determinado

El objeto de este contrato es la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia, su duración será el tiempo que dure la obra o servicio, este contrato deberá realizarse siempre por escrito, puede ser a jornada completa o parcial, al finalizar el contrato se indemnizará al trabajador en función de la fecha en la que se firmó el contrato.

  • en los contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2012: 9 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2013: 10 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2014: 11 días por año.
  • en los contratos firmados a partir de 1/1/2015: 12 días por año.

 

Este contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario por la que se pruebe la naturaleza temporal de la prestación:

  • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
  • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
  • También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

 

Contrato Eventual por circunstancias de la producción

Su objeto es atender circunstancias de la producción, ya sea por acumulación de tareas, excesos de pedidos o situaciones similares. La duración del contrato será de un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, y por convenio colectivo la duración podrá aumentarse hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Este tipo de contrato solo puede prorrogarse por una sola vez, puede ser a jornada completa o a jornada parcial, se deberá hacer por escrito a menos que la duración del mismo sea de menos de 28 días y éste sea a jornada completa. A la finalización del contrato se indemnizara al trabajador con las misma cantidades indicadas para el contrato de obra y servicio determinado y también puede considerarse como indefinido en las mismas circunstancias que para el anterior tipo de contrato.

 

Contrato de Interinidad

Su objeto es sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo, suspensión de contrato o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.

Específicamente se podrá realizar cuando se quiera sustituir a una trabajadora/or en baja por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente. La duración será igual al tiempo que dure la causa que fundamente la sustitución.

El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el motivo de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.

El contrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:

  • La reincorporación del trabajador sustituido
  • El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación
  • La Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo
  • Pasados tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.

La jornada deberá ser a tiempo completo a menos que el sustituido tuviera un contrato a tiempo parcial o una jornada reducida. Este contrato limita la duración del período de prueba a un máximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis meses.

 

Otros tipos de contratos temporales

  • Primer empleo joven.
  • De trabajadores en situación de exclusión social
  • Contrato de trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, doméstica, víctima de terrorismo o trata de seres humanos.
  • De trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.
  • De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
  • De situación de jubilación parcial.
  • De relevo.
  • A tiempo parcial con vinculación formativa.
  • De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
  • De trabajadores del servicio del hogar familiar.
  • De personas con discapacidad.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
  • De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.
  • Para personal investigador en formación
  • De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
  • De menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.
  • De trabajo en grupo.
  • De alta Dirección.

 

3. Contrato para la formación y el aprendizaje

Es un contrato que trata de favorecer la inserción laboral de los jóvenes en el mercado de trabajo. A la par que el trabajador realiza una actividad laboral retribuida, recibe una formación específica acerca de la ocupación para la cual se le contrata. Para que una persona pueda ser contratada en bajo un contrato de formación, tiene que reunir unos requisitos, como no tener formación reglada relacionada con la ocupación para la cual se le contrata, y ser menor de 30 años (no existe límite de edad en el caso de que la persona contratada tenga una discapacidad reconocida igual o superior al 33%).

 

Contrato para la formación y el aprendizaje ordinario:

Este el el tipo de contrato formativo vigente desde su aprobación en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero para fomentar la inserción laboral y la formación de jóvenes. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene las siguientes características:

  • Objeto: proporcionar la cualificación necesaria para el desempeño de una profesión.
  • Requisitos: para jóvenes menores de 25 (o menores de 30 mientras la tasa de desempleo sea superior al 15%) que carezcan de la cualificación necesaria para celebrar un contrato en prácticas.
  • Características: duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.
  • Actividad formativa: requiere dedicar a formación el 25% de la jornada el primer año y el 15% el segundo. Puede ser en centro de formación acreditado o en la propia empresa si dispusiera de los medios y personal necesarios.
  • Retribución: la pactada en convenio colectivo y nunca menos que el salario mínimo profesional.
  • No obstante, y hasta el 31 de diciembre de 2014, existe la posibilidad de efectuar contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación profesional
  • Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y 75% a partir de 250 trabajadores.
  • Bonificaciones en la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social: 100%.
  • Incentivos a la transformación en indefinidos: 1.500 euros/año de deducción de cuotas empresariales a la seguridad social, durante tres años. En en el caso de mujeres se incrementa hasta 1.800 euros.

 

Otros tipos de contratos de trabajo para el aprendizaje

  • De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.

 

4. Contrato en prácticas

Permite al trabajador obtener una práctica profesional que se corresponda con su formación académica. Este contrato puede concertarse con personas que estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios, en caso contrario, no deben haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de sus estudios (o siete años si el contrato se concierta con un trabajador con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%).

 

Contrato de prácticas ordinario:

  • Su objeto es facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios.
  • Los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura universitaria, técnico o técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizada hace menos de 4 años (para los trabajadores discapacitados hace menos de 6 años).
  • La duración es de 6 meses hasta dos años. Se podrán prorrogar por periodos mínimos de 6 meses y un máximo de 2 prórrogas.
  • El contrato podrá ser a jornada completa o parcial y se realizará por escrito.
  • La retribución mínima será la pactada en convenio colectivo, y en su defecto el 60% o el 75% (durante el primer y segundo año respectivamente) del salario fijado para cualquier otro trabajador del mismo puesto de trabajo.
  • El periodo de prueba será el que establezca el convenio colectivo. En su defecto no podrá ser superior a 1 mes para los titulados de grado medio, ni de 2 meses para los de grado superior.
  • El contrato de trabajo se realizará por escrito.
  • Si se formaliza con un discapacitado tendrá una bonificación 50% de las cuotas empresariales a la seguridad social.

 

Otros tipos de contratos en prácticas:

  • De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
  • De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.

 

5. La contratación a tiempo parcial

Contratos de trabajo a tiempo parcial

Se establecen diferentes mecanismos para incentivar la contratación a tiempo parcial. Así, se pretende combinar una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo al tiempo que se introducen medidas para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y evitar el fraude.

Entre las medidas puestas en marcha destaca:

  • El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo.
  • Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.
  • Se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de las horas complementarias, distinguiéndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias, siempre que el promedio anual de horas contratadas sean 10 horas semana

Las horas complementarias pactadas

  • Se podrán utilizar en contratos de trabajo temporales e indefinidos.
  • Se establece un máximo de horas complementarias pactadas en el 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio
  • El plazo de preaviso para la realización de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 días

Horas complementarias voluntarias:

  • Sólo en contratos de trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido.
  • No existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje
  • No podrá superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%.
  • Se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

6. Bonificaciones a la contratación

Si quieres acceder a bonificaciones empresariales a la contratación, entonces tendrás que saber lo siguiente:
Existen bonificaciones tanto para la contratación indefinida como para la contratación temporal. Echa una ojeada a la siguiente lista con los principales tipos de contratos de trabajo que cuentan con incentivos económicos. Las bonificaciones son deducciones de la cuota que resultan de la aplicación de determinados porcentajes a la misma y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas. Están destinados a la contratación de trabajadores que pertenecen a determinados colectivos sociales.

Los principales requisitos para acceder a incentivos y bonificaciones son:

  • Estar al corriente en el cumplimiento de tus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
  • No haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
  • La persona que contrates tiene que estar desempleada e inscrita en el Servicio Público de Empleo.
  • Si el contrato de trabajo que realizas es a jornada parcial sólo tendrás derecho a una proporción del incentivo en función de la jornada.
  • En caso de concurrir en más de una bonificación sólo podrás elegir una de ellas.

 

Principales colectivos cuya contratación indefinida está bonificada:

  • Mujeres víctimas de violencia de género
  • Desempleados menores de 30 años
  • Personas discapacitadas
  • Personas en situación de exclusión social
  • Personas en situación de exclusión social contratadas en empresas de inserción
  • Víctimas del terrorismo

 

Tarifa Plana a la contratación de trabajadores indefinidos

Una de las últimas medidas aprobadas por el Gobierno para incentivar la contratación en 2014 fue la aplicación de una Tarifa Plana de 100 euros para cualquier tipo de empresa o empleador que contrate trabajadores (sin límite de edad) de forma indefinida.

Esta tarifa plana se sustituyó en marzo de 2015 por otra parecida, la tarifa reducida de 500 euros ya inexistente, que en la práctica y tras leer la letra pequeña, proporcionaba unas bonificaciones algo menores que las de 2014 y en cualquier caso, más entre 100 y 200 euros para la gran mayoría de puestos de trabajo. Entre las condiciones para solicitar la Tarifa Plana de 100 euros y las de 500 euros destaca que las contrataciones supongan un aumento de plantilla y que mantenga el nivel de empleo durante, al menos, 36 meses.

Los colectivos beneficiados con bonificaciones a la contratación temporal son:

  • Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizaje
  • Temporal para personas con discapacidad
  • Trabajadores en situación de exclusión social
  • Víctimas del terrorismo
  • Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones
  • Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir a trabajadores discapacitados

 

Bonificaciones a la contratación de jóvenes

Destinadas a fomentar el empleo y la inserción laboral entre jóvenes

  • 100% a la Seguridad Social para autónomos o microempresas que contraten a jóvenes de forma indefinida a tiempo parcial o jornada completa.
  • 100% de las cuotas a la Seguridad Social para los jóvenes autónomos que contraten a un desempleado mayor de 45 años.
  • 100% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas o autónomos por contratar a jóvenes a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • 50% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas o autónomos que contraten en prácticas a jóvenes sin experiencia laboral.
  • Bonificación durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social para cooperativas o sociedades laborales que incorporen a jóvenes como socios trabajadores o de trabajo en el Régimen General de la Seguridad Social.

 

Otros tipos de contratos que son menos comunes y que su conversión en indefinidos también da lugar a bonificación:

  • Sustitución por jubilación anticipada. Este contrato de trabajo tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.
  • Contrato de relevo. Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.
  • En nuestra sección de utilidades puedes descargar la tabla de bonificaciones a la contratación del SEPE actualizada en enero de 2014.

 

7. Tramitación de contratos de trabajo

Con este nuevo sistema, que entró en vigor el pasado 1 de enero de 2014, se pretenden simplificar los trámites para la contratación. Por ello, se ha puesto a disposición de los empleadores un asistente virtual especialmente diseñado para autónomos y micropymes que les permite identificar de forma online y en apenas 5 pasos el contrato de trabajo más adecuado para las necesidades de su empresa.

Una vez configurado el contrato de trabajo, podemos descargarlo en formato PDF para cumplimentarlo y presentarlo en el Servicio Público de Empleo en el plazo máximo de 10 días y de forma telemática mediante la aplicación Contrat@.

 

Alicia Tejerina Contreras

Abogada

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